九级工伤辞职不干能拿多少钱

一、九级工伤辞职不干能拿多少钱

九级工伤职工辞职不干，可获得的赔偿主要包括以下几部分：

一是一次性伤残补助金。根据相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般会根据当地的经济发展水平、职工等因素确定，通常在几万元左右。

三是一次性伤残就业补助金。同样由各省规定，该补助金是用人单位对工伤职工辞职后就业可能受到影响的一种补偿。

例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能达到10万元左右，但不同地区差异较大。

此外，如果工伤职工在停工留薪期内有工资福利待遇，单位应按原工资福利待遇支付。同时，工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

二、工伤九级未怎么赔偿

工伤九级且未解除劳动合同，赔偿主要包含以下方面：

1.一次性伤残补助金：根据《》，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。该补助金由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残造成的工资收入减少给予一次性补偿。

2.工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费等。同时，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3.辅助器具配置费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

企业应当依法落实上述赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到保障。若企业未依法缴纳工伤保险，上述费用均由企业承担。

三、九级工伤能赔多少钱

九级工伤解除劳动合同后的额需根据具体情况计算，主要涉及以下几类赔偿项目：

一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金旨在补偿工伤职工后续可能的医疗支出。

三是一次性伤残就业补助金，同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

此外，在解除劳动合同前，还可能涉及停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。

举例来说，若职工本人工资每月5000元，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3万元和5万元。则一次性伤残补助金为5000×9=45000元，加上一次性工伤医疗补助金3万元和一次性伤残就业补助金5万元，不包含停工留薪期工资等其他费用，总计可获赔偿约12.5万元。实际赔偿以当地规定和实际情况为准。

以上是关于九级工伤辞职不干能拿多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。