浙江省工伤九计算标准

一、浙江省工伤九计算标准

浙江省工伤九级赔偿计算标准如下：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止时本省上年度职工月平均工资为基数，九级支付4个月。该标准旨在补偿职工因工伤导致后续可能产生的医疗费用及相关支出。

3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数，九级支付4个月。此部分用于保障职工因工伤后就业权益及一定的生活保障。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

7.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、工伤24小时之后算不算工伤

并非单纯取决于事故发生后是否超过24小时。

认定工伤需依据《》规定的多种情形。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等，这些情形即便超过24小时报告，只要符合条件仍可认定为工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等特殊情况，也有相应认定标准，并非以24小时为绝对界限。

关键在于事故是否符合法定的工伤认定情形，同时需及时收集相关证据，如事故证明、医疗诊断证明等，按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况进行专业判定。

三、工伤后被辞退的有哪些补偿

工伤后被辞退，劳动者可获得以下补偿：

一是工伤相关待遇。经认定为工伤后，根据享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

二是违法辞退的。用人单位在工伤职工停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，不得与其解除或者终止。若用人单位违法辞退工伤职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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