没有在30天内认定工伤怎么办

一、没有在30天内认定工伤怎么办

若用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

即便超出用人单位30日的申请期限，工伤职工一方仍有1年的申请时间来维护自身权益，只要按规定准备充分材料并及时申请，依然有机会被认定为工伤并获得相应赔偿。

二、有了工伤保险企业还用赔偿吗

企业在员工有工伤保险的情况下，可能仍需承担赔偿责任。

一方面，工伤保险承担部分法定赔付项目，如医疗费用（符合目录的）、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但存在企业需要赔偿的情形。比如，停工留薪期内，企业需支付员工工资福利待遇，保持原待遇水平不变；若员工因工伤需要护理，且生活不能自理，在停工留薪期内的护理责任由企业承担。

另一方面，若工伤事故涉及第三方，如员工在上下班途中因第三人导致工伤，工伤保险先支付相关待遇后，企业可能需就侵权责任与第三方按规定划分责任承担赔偿，并且在第三方赔偿不足部分，员工可能仍有权要求企业补足。

此外，若企业未依法足额为员工缴纳工伤保险费，导致员工享受的工伤保险待遇降低，企业需要对差额部分进行赔偿。总之，即便员工有工伤保险，企业也可能基于不同情况承担相应赔偿责任。

三、有工伤险工伤鉴定后如何拿到赔偿

工伤鉴定后获取赔偿，可按以下步骤进行：

首先，准备材料。需收集劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等相关材料。这些材料是申请赔偿的关键依据，务必确保齐全且真实有效。

其次，申请赔偿。将准备好的材料提交给用人单位或当地经办机构。若用人单位正常缴纳工伤险，通常由社保经办机构负责审核与支付赔偿款；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。

再者，审核流程。社保经办机构或用人单位会对提交的材料进行细致审核，核实工伤情况、费用合理性等。期间可能会要求补充相关材料或进行调查核实。

最后，获取赔偿。经审核通过后，赔偿款会按规定支付。一般来说，由社保基金支付的部分，会支付到用人单位账户，再由用人单位转交给工伤职工；应由用人单位承担的部分，也由用人单位直接支付给职工。职工可通过银行转账、现金等方式接收赔偿款。

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