工伤导致眼睛失明怎么工作

一、工伤导致眼睛失明怎么工作

工伤导致眼睛失明，劳动者面临严重的身体及职业困境。首先，应进行及劳动能力鉴定，确定伤残等级，依法获取相应，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，为后续生活及职业调整提供经济保障。

从工作角度考虑，鉴于眼睛失明的状况，难以继续从事原工作岗位。可与用人单位协商，基于劳动能力鉴定结果，调至适合伤残状况的岗位。若用人单位无合适岗位或无法提供工作条件，双方可依据法定程序解除劳动关系，并依法支付经济补偿等费用。

失明劳动者也可借助社会资源重新规划职业道路。例如，通过残联等机构获取盲人职业培训信息，如按摩、电子商务客服、语音数据处理等适合盲人的职业培训项目，提升就业技能，为进入新的工作领域做好准备。同时，政府和社会也有相关就业扶持政策，可积极申请，保障自身就业权益和生活质量。

二、工伤骨折赔偿标准表

工伤骨折赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：

-医疗费用：职工因工伤骨折进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-伤残补助金：经劳动能力鉴定，构成伤残等级的，可获得相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，具体数额根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

-其他费用：若解除或者终止，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤期间不垫付医药费怎么办

若工伤期间公司不垫付医药费，可通过以下途径解决：

其一，申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

其二，向工伤保险基金申请先行支付。被认定为工伤后，若用人单位不垫付医药费，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

其三，通过法律途径维权。若工伤保险基金无法先行支付或未能完全解决问题，职工可收集相关证据，如、医疗诊断证明、费用清单等，向委员会申请仲裁，要求用人单位支付医药费等相关费用。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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