社保保了还能走工伤吗

一、社保保了还能走工伤吗

缴纳社保的情况下，是可以走工伤认定及赔偿程序的。具体说明如下：

职工所在单位缴纳了社保，在职工发生工伤事故后，单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

经认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇。工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用。同时，若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需注意，若单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，缴纳社保后发生工伤事故，应按规定流程及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

二、买了社保可以报工伤吗

购买了社保是可以报工伤的，但需要满足一定条件。

其一，存在。职工与用人单位必须存在合法有效的劳动关系，这是申报工伤的基础。包括签订，或者虽未签订合同但存在事实劳动关系。

其二，属于工伤认定范围。职工发生的事故伤害或患职业病需符合《》中规定的认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

其三，申报时间要求。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

满足上述条件，购买社保的职工便可按规定申报工伤，享受相应的工伤保险待遇。

三、5级工伤可以不上班领津贴吗

职工在特定情形下可以不上班领取津贴。

根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因此，五级工伤职工并非必然不上班领津贴，关键在于是否存在难以安排工作的情况。若用人单位能够安排适当工作，职工应履行劳动义务；若难以安排工作，职工则有权按规定领取伤残津贴。

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