未参加工伤保险工伤补助由谁支付

一、未参加工伤保险工伤补助由谁支付

若用人单位未参加工伤保险，工伤补助由该用人单位支付。

根据《》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体而言，这些费用涵盖多个方面。医疗费用方面，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由用人单位支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此外，如职工因工伤需要安装辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，也由用人单位负担。若职工构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等各类相应待遇。

这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，同时促使用人单位依法参加工伤保险，分散工伤风险。

二、上班路上骑电动车摔伤算工伤吗

上班路上骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

依据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是自己骑电动车因自身原因不慎摔倒受伤，比如因自身操作不当、注意力不集中等原因，一般不能认定为工伤，因为这种情况不属于受到非本人主要责任的交通事故伤害。

但如果在上班路上骑电动车摔伤是由于道路施工未设置明显警示标志等外界因素导致，且本人在事故中承担非主要责任，那么这种情况下可认定为工伤。此外，若能证明是在合理的上班路线和合理的上班时间内发生的符合条件的事故，经过相关部门认定，也有可能被认定为工伤。总之，能否认定工伤需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。

三、停工留薪工资是工伤保险付吗

停工留薪工资并非由工伤保险基金支付，而是由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，停工留薪工资是用人单位保障工伤职工权益的一项法定义务，旨在确保职工在工伤治疗期间基本生活不受影响，用人单位应依法依规按时足额支付。

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