第三方责任人不赔偿工伤会全赔吗

一、第三方责任人不赔偿工伤会全赔吗

在第三方责任人不赔偿的情况下，工伤赔偿并不必然由用人单位全部承担。

从法律层面看，工伤认定遵循无过错责任原则。当职工遭受工伤且存在第三方责任人时，职工既可以依据工伤认定向用人单位主张工伤保险待遇，也可以向第三方责任人要求民事赔偿。

若第三方责任人不赔偿，工伤保险基金和用人单位需按照工伤保险的相关规定履行赔偿责任。例如，工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等法定项目。用人单位则需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等特定项目。

然而，这并不意味着用人单位要承担所有原本应由第三方责任人赔偿的项目。在某些地区，如果职工获得了第三方责任人的赔偿，对于重复赔偿项目，工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付。而且，用人单位或工伤保险基金在支付相关待遇后，在一定范围内享有向第三方责任人的追偿权。总之，工伤赔偿是一个复杂的体系，需结合具体情况，按照来确定各方责任。

二、市工伤九级赔偿标准

合肥市工伤九级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月为基数，九级伤残为6个月。

3.一次性伤残就业补助金：在上述相同情形下，由用人单位支付。同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5.其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际发生及相关规定支付。

需注意，具体赔偿需根据实际情况及相关证据，依法依规计算确定。

三、合肥市

合肥市工伤赔偿标准涵盖多个方面。

在医疗费用上，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

一次性伤残补助金，根据确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

若职工与用人单位解除或终止，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省人民政府规定，会根据不同伤残等级有所不同。

以上赔偿标准依据相关法律法规制定，具体赔偿需结合实际情况确定。

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