鉴定4级工伤后企业如何赔偿

一、鉴定4级工伤后企业如何赔偿

职工被鉴定为四级工伤后，企业需承担相应赔偿责任，具体如下：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按21个月的本人工资支付一次性伤残补助金，若企业未依法缴纳工伤保险，则该费用由企业支付。

二是伤残津贴。职工退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若基金支付不足部分，由企业补足差额。若企业未参保，全部由企业按此标准支付。

三是基本医疗保险费。企业需以伤残津贴为基数，为职工缴纳基本医疗保险费，职工个人无需缴纳。

此外，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，企业未参保的，由企业补足。总之，企业应严格按法律规定履行赔偿及相关缴费义务。

二、工伤鉴定4级有长期待遇吗

工伤鉴定为4级是有长期待遇的。

从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。

同时，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

这些长期待遇是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患所造成损失的补偿与保障，旨在尽可能保障工伤职工后续的生活及医疗需求。

三、老板承认是工伤需不需要书

即使老板承认是工伤，仍然需要工伤认定书。原因主要有以下几点：

其一，从法律效力角度看，老板的口头承认不具有法定的证明效力。工伤认定是一种行政确认行为，由劳动保障行政部门依法作出的工伤认定书，是对职工受伤是否属于工伤的权威性认定，具有法定的公信力和证明力，在后续的处理中能作为有效证据。

其二，在赔偿方面，工伤认定书是获得工伤保险待遇及用人单位进行赔偿的重要依据。若没有工伤认定书，在与用人单位就赔偿问题协商不成而需通过法律途径解决时，职工的工伤权益难以得到充分保障。例如，机构或在审理相关案件时，会以工伤认定书作为关键证据来判定赔偿责任和金额。

其三，对于工伤保险基金来说，只有经过工伤认定，符合条件的工伤职工才能从基金中获得相应的赔偿。所以，老板承认工伤也需要进行工伤认定并取得工伤认定书。

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