离职时十级工伤赔偿纠纷如何处理

一、离职时十级工伤赔偿纠纷如何处理

离职时发生十级工伤赔偿纠纷，可按以下步骤处理：

首先，确认赔偿项目。十级工伤赔偿一般包含一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；离职时还会涉及一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。

其次，协商解决。与用人单位进行沟通协商，明确告知其法律规定的赔偿义务，争取达成一致赔偿方案。可准备好决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，增强协商底气。

若协商无果，可申请劳动仲裁。向履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请，需携带仲裁申请书、明、证明、工伤认定及鉴定材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需在庭上充分陈述观点、出示证据。

对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决，通过司法强制力保障自身合法权益得以实现。处理过程中，务必注意各程序的时间限制，维护自身权益。

二、崇明工伤十级伤残赔多少钱

上海崇明工伤十级伤残的额，需根据具体情况计算，主要涉及以下几方面赔偿：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在上海，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月，一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。

三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生的情况和相关标准进行计算。

总体而言，要准确计算赔偿金额，需明确本人工资、上年度全市职工月平均工资以及实际发生的各项费用等具体数据。

三、上海9级工伤伤残标准

上海9级工伤伤残标准主要涉及多个方面。

在器官部分缺损方面，如轻度癫痫、中毒性周围神经病致浅感觉障碍等。形态异常方面，包括颅骨缺损大于等于25平方厘米、无功能障碍，面部轻度异物色素沉着或脱失等。

劳动能力方面，日常活动能力大部分受限，工作和学习能力下降，社会交往能力部分受限。

从具体赔偿标准来看，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由上海市人民政府规定，一般会综合考虑年龄、等因素。

此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以及医疗费、护理费等其他相关待遇。

以上是关于离职时十级工伤赔偿纠纷如何处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。