不认定工伤谁举证

一、不认定工伤谁举证

在工伤认定中，举证责任的分配有明确规定。

一般情况下，职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请时，需提交相关材料以初步证明属于工伤情形，如存在的证明材料、医疗机构诊断证明等。

若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。用人单位应在规定时间内提供证据，证明职工所受伤害不属于工伤。例如，提供考勤记录显示职工受伤时不在工作场所、工作时间；或有相关监控视频表明职工受伤是由于自身故意行为等。

若用人单位未能在规定时间内举证，社会保险行政部门将根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

这样的举证责任分配，旨在平衡劳动者和用人单位的权益，既保障劳动者在受到伤害时能够获得合理认定的机会，也督促用人单位积极配合工伤认定程序，如实提供相关证据。

二、工伤停工留薪期到了下一步怎么办

工伤停工留薪期结束后，主要有以下几种情况及相应处理方式：

一是伤情稳定，已恢复正常工作能力。职工应及时返回工作岗位，按照正常的工作安排和要求进行工作。用人单位也应合理安排其工作岗位和工作任务，且需按正常工资标准支付工资。

二是伤情尚未完全恢复，但有医疗依赖。此时职工需继续接受治疗，治疗费用按工伤保险规定报销。同时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。

三是伤情稳定，但存在残疾或影响劳动能力。职工应及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定。之后，可按照相应的伤残等级享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

总之，工伤停工留薪期结束后，应根据具体伤情和恢复情况，采取合适的处理措施，保障职工的合法权益。

三、不认定工伤条件

以下是一些常见的不认定工伤的条件：

1.故意犯罪。职工因故意犯罪而遭受的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间因实施行为而受伤，这种情况下不能认定工伤，因为其行为违反了法律规定且具有主观故意性。

2.或者吸毒。如果职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致伤亡的，不认定为工伤。比如，职工醉酒后操作机器失误受伤，由于醉酒是导致事故发生的原因之一，所以不能认定工伤。

3.自残或者自杀。职工故意对自己的身体造成伤害或者结束自己生命的行为，不属于工伤认定范围。

4.法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，具体情况需根据相关来确定。

此外，如果职工所受伤害与工作原因无关，比如在工作时间、工作场所内从事与工作无关的个人活动导致受伤，一般也不能认定为工伤。在工伤认定过程中，需要根据具体事实和证据，依据相关法律规定进行准确判断。

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