公司受伤但不算工伤老板要赔吗怎么赔偿的

一、公司受伤但不算工伤老板要赔吗怎么赔偿的

若员工在公司受伤但不算工伤，老板是否需要赔偿需分情况来看。

如果员工受伤是因第三人侵权导致的，比如在公司场所内被第三人等，那么应由侵权的第三人承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和等。

若员工受伤是因自身疾病等自身原因突发导致，且与工作无关，老板一般无需承担赔偿责任。但如果老板出于人道主义等考虑给予一定补偿，也是可以的。

若员工受伤是因公司设施设备存在安全隐患等公司自身过错导致，即使不算工伤，公司也可能需承担相应赔偿责任，赔偿数额会根据员工实际损失情况，按照责任比例确定，比如承担一定比例的医疗费、等。

二、工地受伤老板不承认是工伤怎么办

在工地受伤但老板不承认是工伤的情况下，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。收集能证明与工地存在以及事故发生于工作时间、工作场所、因工作原因导致受伤的证据。如、工资发放记录、工友证言、工作证、事故现场照片、视频等。这些证据对于认定工伤至关重要。

其次，申请。在事故发生之日起一年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

若工伤认定过程中遇到阻碍，例如用人单位不配合提供相关材料，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。

最后，若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若已认定为工伤，但老板仍拒绝承担责任，可通过或要求老板支付相应的费用。

三、发生工伤请律师的话要多少费用

工伤案件中聘请律师的费用并无固定标准，通常会受多种因素影响：

一是案件复杂程度。若工伤认定、劳动能力鉴定等环节存在争议，涉及复杂的法律关系和事实认定，如存在多处伤残、劳动关系不明确等情况，律师需投入更多时间和精力进行调查取证、分析论证，费用相对较高。

二是额大小。一般来说，索赔金额越高，律师可能收取的费用比例会适当降低，但总体金额可能仍较高，因为涉及的工作量和风险也相对较大。

三是律师经验和知名度。经验丰富、知名度高的律师，在处理工伤案件时可能更具优势，其收费标准也往往较高。

目前常见的收费方式有按件收费、按标的额比例收费等。按件收费可能在几千元到数万元不等；按标的额比例收费，比例通常在一定范围内浮动，比如10%-20%左右。具体费用还需与律师协商确定，签订委托代理合同，明确双方权利义务和收费标准。

以上是关于公司受伤但不算工伤老板要赔吗怎么赔偿的的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。