五级工伤鉴定能赔多少钱啊

一、五级工伤鉴定能赔多少钱啊

五级工伤的赔偿数额需根据具体情况计算，赔偿项目及大致标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿项目。需注意，实际赔偿数额需结合实际情况，通过详细计算确定。建议尽快收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过等法律途径维权。

二、工伤老板喊我私聊我该怎么去谈

与老板就工伤事宜进行私聊协商时，可参考以下要点：

一是准备充分。事先整理好自己因工伤产生的各项费用凭证，如医疗费用单据、诊断证明、误工证明等，明确自己的损失范围和金额。

二是明确诉求。清楚地向老板表明自己期望获得的赔偿项目和金额，赔偿应涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残）等法定项目。

三是遵循法律。在协商过程中，要依据《》等相关，让老板了解其应承担的法律责任，表明自己是依法主张权利。

四是保持冷静理性。避免情绪化表达，以平和、理性的态度与老板沟通，阐述工伤对自己生活和工作的影响，争取老板的理解和同情。

五是记录协商过程。若条件允许，可对协商过程进行录音，以防后续出现争议时缺乏证据。

若协商无法达成一致，应及时通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、老板认定了工伤还需不需要请律师

认定工伤后是否聘请律师，需综合多方面考量。

若工伤情况清晰明了，诸如事故经过毫无争议，伤害与工作关联性确凿，且劳动能力鉴定等级明确，赔偿标准易于确定，用人单位积极配合支付各项工伤待遇，那么劳动者或许可不请律师，自行依据法律法规办理后续理赔事宜。

然而，存在复杂情形时，聘请律师则极为必要。比如，对于结论，用人单位提出异议并启动行政复议或行政诉讼程序；劳动能力鉴定结果存在争议，需重新鉴定；在赔偿项目和金额计算上，与用人单位分歧较大；用人单位拒绝承担赔偿责任，甚至恶意拖欠或逃避。律师凭借专业知识和经验，能准确把握法律规定，协助收集关键证据，以专业技巧与用人单位协商谈判，或在仲裁、诉讼中有力维护劳动者合法权益，争取合理赔偿。总之，要依工伤实际状况决定是否聘请律师。

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