5级工伤可以不上班领津贴吗

一、5级工伤可以不上班领津贴吗

五级工伤职工在特定情形下可以不上班领取津贴。

根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因此，五级工伤职工并非必然不上班领津贴，关键在于是否存在难以安排工作的情况。若用人单位能够安排适当工作，职工应履行劳动义务；若难以安排工作，职工则有权按规定领取伤残津贴。

二、工伤5级后5年再有赔偿吗

工伤职工被鉴定为五级伤残，五年后辞职依然可获得相应赔偿。

五级伤残工伤职工离职时，可依法享受以下两方面赔偿：

一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，其目的在于对工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用提供一定的经济支持，以保障工伤职工在离职后仍能得到必要的医疗救治。

二是一次性伤残就业补助金。此补助金由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在重新就业过程中，因伤残可能面临的就业困难和收入减少等情况提供一定的经济补偿。

具体的赔偿标准，不同地区根据自身实际情况制定了相应的规定，一般会结合当地的经济发展水平、职工等因素来确定。所以，工伤五级职工在离职时，应按照当地规定的标准来准确计算可获得的额，并通过合法途径主张自身权益。

三、工伤10级社保和用人单位各赔多少

工伤10级的赔偿，社保和用人单位承担的部分有所不同，具体如下：

-社保赔偿部分：

-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。例如，职工月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。

-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为10级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

-用人单位赔偿部分：

-一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，还可能涉及医疗费、护理费等其他费用，根据实际情况由社保或用人单位按规定承担。

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