工伤保险是属于哪个部门的

一、工伤保险是属于哪个部门的

工伤保险通常隶属于人力资源和社会保障部门管理。

人力资源和社会保障部门在工伤保险领域承担着多项关键职责。一方面，负责制定工伤保险的相关政策法规，确保制度的科学性与合理性，为工伤保险的运行提供坚实的政策依据。另一方面，对工伤保险基金的收支、管理等进行监督把控，保障基金安全，使其能够专款专用，切实用于支付工伤职工的待遇等合理支出。

在具体业务操作层面，该部门负责工伤认定工作。用人单位、工伤职工或其近亲属提出工伤认定申请后，由人力资源和社会保障部门依据法定程序和标准，对是否属于工伤情形进行调查核实并作出认定决定。同时，该部门还负责劳动能力鉴定相关工作，组织专业的鉴定机构和人员，对工伤职工的劳动能力丧失程度进行评估，以便确定相应的工伤保险待遇标准。

二、一次性工伤补助金赔偿标准是多少钱

一次性工伤补助金的赔偿标准根据有所不同，具体如下：

一级伤残，补助金标准为27个月的本人工资；

二级伤残，为25个月的本人工资；

三级伤残，为23个月的本人工资；

四级伤残，为21个月的本人工资；

五级伤残，为18个月的本人工资；

六级伤残，为16个月的本人工资；

七级伤残，为13个月的本人工资；

八级伤残，为11个月的本人工资；

九级伤残，为9个月的本人工资；

十级伤残，为7个月的本人工资。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。需要注意的是，相关标准可能会因地区政策等因素有所调整。

三、省赔偿标准

广东省工伤保险条例的赔偿标准涵盖多方面：

（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。

（三）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。（五）六级伤残且保留的，由用人单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴。

（四）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由广东省人民政府规定，会因伤残等级不同而有差异。

不同情形下赔偿标准不同，需结合实际情况依法依规确定额。

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