工伤申请超过30天的公司怎么补救

一、工伤申请超过30天的公司怎么补救

若工伤申请超过30天，公司可采取以下补救措施：

第一，及时向社会保险行政部门说明逾期申请的合理理由。如因不可抗力、关键证据收集困难等正当原因导致超期，诚恳沟通争取理解。

第二，即便超期，公司仍应积极协助受伤职工准备所需材料，包括文本复印件或其他建立的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。确保材料完整准确，以加快认定进程。

第三，在社会保险行政部门受理后，全力配合调查核实工作。如实提供相关情况和证据，若存在争议，积极应对，必要时寻求专业法律意见支持。

第四，若最终认定为工伤，公司要按照规定，承担在此期间符合工伤保险基金支付范围的有关费用，保障职工合法权益，避免引发劳动纠纷。总之，公司需以积极态度应对超期问题，最大程度维护职工权益并降低自身法律风险。

二、款局给了公司还给吗

工伤赔偿款涉及多个项目，社保局与公司各自承担不同部分。

社保局支付的项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区离职时支付）等，这些款项是基于工伤保险基金，按规定核算发放。

而公司仍需承担部分赔偿责任。比如停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有伤残津贴（五、六级伤残且保留劳动关系，难以安排工作时），由用人单位按月支付。另外，一次性伤残就业补助金（部分地区离职时支付）也由用人单位承担。

所以，社保局发放赔偿款后，公司仍需按法律规定支付其应承担的部分赔偿项目，以充分保障工伤职工应得权益。若公司拒绝支付，工伤职工可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、工伤赔偿单位和社保局各多少钱

工伤赔偿中单位和社保局各自承担的金额需依据具体情况确定。

社保局主要承担的赔偿项目及对应费用：一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是一次性伤残补助金，根据按一定月数的本人工资支付；三是伤残津贴，1-4级伤残由社保局按月支付，标准为本人工资一定比例；四是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

单位承担的赔偿项目及对应费用：停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；5-6级伤残，难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴；5-10级伤残，解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

总之，工伤赔偿中单位和社保局的承担金额取决于工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、本人工资等多种因素，需结合实际情况准确计算。

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