工伤不负责报警会怎么样

一、工伤不负责报警会怎么样

如果发生工伤后不负责报警，可能会产生以下几种情况：

（一）对事故调查的影响

1. 证据收集困难。事故现场的一些关键证据，如现场痕迹、设备状态、信息等可能会随着时间推移而消失或难以获取。没有及时报警，相关部门无法及时介入固定证据，这对于后续确定工伤发生的原因、过程以及责任归属等会造成很大阻碍。

2. 难以确定事故发生过程。报警后警方或相关监管部门可以通过调查手段还原事故发生的大致过程，缺乏报警环节，在后续认定工伤时可能会出现各方说法不一且难以核实的情况。

（二）对职工权益维护的影响

1.工伤认定可能受阻。在工伤认定过程中，需要清晰的证据和准确的事故描述。没有报警记录等官方介入的资料辅助，工伤认定部门可能难以全面准确地判断是否属于工伤情形，从而影响职工及时获得工伤认定和相应的赔偿。

2. 可能导致赔偿协商困难。用人单位可能会借此对工伤事实进行推诿或否认，没有权威部门的事故调查结果作为依据，职工在与用人单位协商赔偿数额和方式时会处于不利地位。

二、工伤不付医药费找劳动监察大队需要提交什么资料

如果工伤后单位不付医药费找劳动监察大队，通常需要提交以下资料：

（一）证明材料

1. 。这是证明劳动关系最直接的证据，如果没有书面合同，可以提供如工资发放记录（银行流水明细，显示工资支付方为单位账户等）、工作证、工作服、考勤记录等相关材料来证明存在事实劳动关系。

（二）工伤相关证明

1. 工伤认定决定书。这是确定职工所受伤害为工伤的重要文件，需由劳动保障行政部门出具。

2. 医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗文件。这些材料能够证明受伤的具体情况、治疗过程以及所需的医疗费用情况。

（三）费用相关材料

1. 医药费发票原件或复印件（最好为原件）。这是证明实际产生医药费用数额的关键依据。

2. 费用清单。详细列出各项医疗费用的明细。

（四）其他材料

如果有其他与工伤及费用支付相关的书面材料，如与单位就工伤医药费协商的聊天记录、信件等也可一并提交，有助于劳动监察大队全面了解情况。

三、工伤不发工资找谁投诉

如果工伤期间单位不发工资，可以向以下部门投诉：

（一）劳动监察部门

1. 劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。在工伤期间单位不发工资属于违反劳动法律法规的行为，劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门受理后会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。

（二）委员会

1. 如果劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意或者劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己处于工伤期间且单位未支付工资，仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果裁决单位支付工资而单位拒不执行，劳动者还可以向申请。

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