劳务派遣工伤怎么理赔

一、劳务派遣工伤怎么理赔

劳务派遣中发生工伤，理赔流程及责任承担有明确规定：

其一，确认劳动关系及工伤认定。虽劳动者与劳务派遣单位签订，但实际在用工单位工作。受伤后，由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其三，理赔责任分担。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。若缴纳了工伤保险，工伤保险基金按规定支付工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等；劳务派遣单位需承担部分工伤待遇支付责任，如停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，由劳务派遣单位承担全部责任，用工单位承担。

二、外包人员工伤怎么赔偿

外包人员工伤赔偿需根据具体情况确定赔偿主体及赔偿方式：

-有资质的外包单位：若外包单位具备合法用工主体资格，其与外包人员形成劳动关系。发生工伤后，赔偿责任一般由外包单位承担。外包单位应按规定为员工缴纳工伤保险，工伤人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，由工伤保险基金支付相应费用；若未缴纳工伤保险，相关费用则由外包单位自行承担。

-无资质的外包单位：当外包单位不具备合法用工主体资格时，将由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方需按照对受伤外包人员进行赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项法定赔偿项目。

在处理外包人员工伤赔偿事宜时，受伤人员应及时申请工伤认定，并按法定程序进行，以确定具体赔偿数额，依法维护自身合法权益。

三、劳务外包员工工伤了工资是谁给

劳务外包员工工伤后工资的支付主体需根据具体情况确定：

一是若员工与劳务外包签订了劳动合同，存在劳动关系。那么在工伤期间，工资应由劳务外包公司支付。劳务外包公司作为用人单位，需按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资，一般支付至停工留薪期结束。这是基于对用人单位在员工工伤期间保障其基本生活和权益的要求。

二是若劳务外包公司未按规定支付工伤期间工资，员工可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三是实际用工单位虽与外包员工无劳动关系，但如果在工伤发生过程中存在过错，比如提供的工作环境或设备存在安全隐患等，也可能需承担相应的赔偿责任，但这与工伤期间工资支付的直接责任主体不同。总之，通常情况下劳务外包员工工伤期间工资由劳务外包公司支付。

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