工伤劳动法赔偿标准

一、工伤劳动法赔偿标准

工伤劳动法赔偿标准包含多个方面。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长。

伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，还有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。若职工因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、劳动法新规工伤的认定标准

标准主要依据《》，以下是常见情形：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在车间操作机器时受伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备工作设备时受伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。

四是患的。一些长期在粉尘环境工作的劳动者患尘肺病等。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，职工有故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、劳动法骨折多长时间之内能报

劳动者发生骨折属于工伤的，申报时间分不同主体。

对于用人单位而言，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

及时申报工伤认定对于保障工伤职工合法权益至关重要，各方应严格遵守相应的时间规定。

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