九级工伤私了10万少吗

一、九级工伤私了10万少吗

九级工伤私了赔偿10万是否少，需综合多方面因素判断。

从赔偿项目看，九级工伤职工依法应获得的赔偿通常包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。此外，还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等实际支出费用。

若职工本人工资较高，且医疗费用、停工留薪期较长，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也较高，那么10万可能相对较少。比如职工月工资8000元，仅一次性伤残补助金就有72000元，再加上其他费用，10万可能不足以弥补损失。

反之，若职工工资较低，医疗费用较少，停工留薪期短，所在地区相关补助金标准也不高，10万的赔偿可能相对合理。总之，要根据具体情况确定赔偿数额是否合理。

二、工伤十级赔偿标准

在四川，工伤十级赔偿标准如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月为基数，十级伤残为4个月。由工伤保险基金支付。

-一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为6个月。由用人单位支付。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际发生及相关规定支付。

需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。

三、l1椎体压缩性骨折

L1椎体压缩性骨折的标准，需依据劳动能力鉴定结果确定后具体计算，通常涉及以下方面：

（一）医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残待遇。若经鉴定构成伤残，如九级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等其他费用，均按相关规定执行。

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