在职职工有工伤退休时有补偿吗多少钱啊

一、在职职工有工伤退休时有补偿吗多少钱啊

在职职工有工伤，退休时是否有补偿及补偿金额需分情况来看。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

若工伤职工被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，同样按照国家规定享受基本养老保险待遇。

若工伤职工被鉴定为七至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休时一般不再有额外的工伤相关补偿。

具体补偿金额需根据、本人工资、当地职工等多种因素综合确定。

二、员工主动放弃怎么认定工伤

员工即便主动放弃社保，在符合法定情形时仍可认定工伤。

主要依据《》规定的情形。只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下受伤，都有可能被认定为工伤。

主动放弃社保并不影响工伤认定的判定。单位不能以员工放弃社保为由，拒绝为员工申请工伤认定。单位有义务在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，员工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法规作出是否认定为工伤的决定，保障员工的合法权益。

三、员工无社保无保险怎么申请工伤补助

在员工无社保无保险的情况下申请工伤补助，可按以下步骤进行：

其一，确认工伤。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

其二，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其三，要求用人单位承担赔偿责任。因用人单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均由用人单位支付。若双方就赔偿事宜协商不成，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

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