工伤要多久认定

一、工伤要多久认定

工伤认定的时间规定，需要分不同情形来看：

一是单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是特殊情况。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总体而言，单位一般应在30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请的，职工等相关方在1年内可申请工伤认定。

二、第三方赔偿工伤还理赔吗

在交通事故中，第三方进行赔偿后，工伤依然可以理赔。

从法律规定来看，工伤保险遵循“无过错责任”原则，即无论劳动者对工伤事故的发生是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。交通事故属于民事行为，第三方赔偿是基于侵权责任进行的民事赔偿；而是基于及工伤保险制度。二者的法律性质和责任主体不同，相互并不排斥。

具体来说，在获得第三方民事赔偿后，部分项目不能重复赔偿，例如医疗费等直接损失，以避免重复获利。但像伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目，劳动者仍可依法享受。

劳动者在遇到此类情况时，应及时申请工伤认定，准备好相关材料，按照工伤保险的流程要求，向部门或用人单位主张相应的工伤赔偿权益。

三、比较工伤骨折赔偿标准是多少

工伤骨折赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：

（一）医疗费用。包括因治疗骨折产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等合理且必要的费用，按实际支出凭票据报销。

（二）停工留薪期工资。职工因骨折需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残待遇。若骨折经鉴定构成，根据伤残等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依次递减至十级伤残为7个月本人工资。此外，解除或终止劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

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