深圳市十级工伤赔偿多少

一、深圳市十级工伤赔偿多少

深圳市十级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包含以下几类：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：一般为1个月的本人工资。该补助金旨在补偿职工因工伤可能产生后续医疗费用。

3.一次性伤残就业补助金：通常为4个月的本人工资。这是对职工因工伤影响就业给予的补偿。

此外，还可能涉及停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，依据实际支出和相关标准确定。

具体赔偿数额需结合本人工资、停工留薪期时长、实际医疗费用等因素综合计算，建议收集相关证据材料，向专业机构或劳动部门进一步咨询。

二、女工54岁工伤如何赔偿骨折

54岁女工发生工伤骨折，赔偿事宜按以下步骤及方面进行：

首先，确认。若双方存在明确，则劳动关系清晰；若没有书面合同，需通过等法律程序，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确定劳动关系。

其次，申请。用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，待病情稳定，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对骨折情况进行评定。

赔偿项目及标准依据伤残等级而定：

1.医疗费：实报实销，凭医疗票据结算。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。

3.护理费：生活不能自理的，根据护理依赖程度支付。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算。

5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、人民政府规定。

三、女同志超过50岁工伤怎么赔偿

女同志超过50岁发生工伤，赔偿情况需分情形讨论：

一是若女同志未享受待遇或领取，其与用人单位之间仍为劳动关系。这种情况下，工伤赔偿按照正常的工伤赔偿程序进行。首先要进行工伤认定，由用人单位在规定时间内提交申请材料，劳动行政部门审核认定是否属于工伤。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。再依据伤残等级，按照《》规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

二是若女同志已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间为劳务关系。此时不能按照工伤赔偿程序处理，而是根据双方过错程度，按照民事责任相关规定，由用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、等实际损失。

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