一次性工伤补助金标准

一、一次性工伤补助金标准

一次性工伤补助金是对因工伤致残被鉴定为特定伤残等级的职工给予的一次性经济补偿，其标准根据伤残等级有所不同，具体如下：

1.一级伤残：补助金标准为27个月的本人工资。

2.二级伤残：为25个月的本人工资。

3.三级伤残：为23个月的本人工资。

4.四级伤残：为21个月的本人工资。

5.五级伤残：为18个月的本人工资。

6.六级伤残：为16个月的本人工资。

7.七级伤残：为13个月的本人工资。

8.八级伤残：为11个月的本人工资。

9.九级伤残：为9个月的本人工资。

10.十级伤残：为7个月的本人工资。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤职工一次性医疗补助金怎么算

工伤职工一次性医疗补助金的计算，因地区而异，一般依据所在地区的工伤保险相关法规和政策来确定具体标准。

通常与职工的伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素相关。以常见情况为例，会根据不同伤残等级对应不同的月数计算。比如，有的地区规定，五级伤残的一次性医疗补助金为一定月数的当地上年度职工月平均工资，六级伤残对应月数则相对少一些，以此类推，伤残等级越低，对应的月数越少。

计算时，首先要明确职工的伤残等级，这需通过法定的劳动能力鉴定确定。其次，获取当地上年度职工月平均工资数据，该数据一般由当地统计部门公布。最后，按照当地工伤保险政策规定的对应伤残等级的月数，乘以当地上年度职工月平均工资，得出一次性医疗补助金的具体数额。

在实际操作中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动能力鉴定结论书、工资等，以确保自身权益得到保障，准确获得应得的一次性医疗补助金。

三、60岁以上9级多少钱

60岁以上人员获得9级工伤赔偿的具体金额，需综合多方面因素确定。

一次性伤残补助金方面，9级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区标准差异较大。

此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等费用。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费则依据医疗机构的意见。

由于各地经济水平和具体政策不同，建议向当地部门或专业律师详细咨询，以准确计算赔偿数额。

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