工伤没有24小时报事后能报吗

一、工伤没有24小时报事后能报吗

工伤即便没有在24小时内申报，事后依然可以申报。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，未在24小时内申报不影响最终的工伤申报，但建议尽量及时申报，以便顺利开展后续工伤认定及待遇享受流程。

二、工伤没有证言认定不了咋办

在工伤认定中，若没有证人证言，仍有其他途径可尝试以确定工伤。

其一，收集其他相关证据。比如，医院的诊断证明、病历等医疗资料，能证明受伤情况及受伤时间，与工伤发生存在关联性；或能证明存在的其他材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，明确受伤是在工作过程中。

其二，查看现场相关证据。例如，事故现场的照片、视频，或者相关设备、工具的状态记录等，能辅助说明工伤发生的场景和原因。

其三，用人单位的相关材料。如用人单位关于事故的报告、记录等，若单位认可工伤事实，相关材料可作为有力依据；即便单位不认可，其中涉及事故的部分描述也可能对认定有帮助。

最后，若上述证据收集仍存在困难，可向劳动保障部门或相关机构咨询，寻求专业指导和协助，以推动工伤认定顺利进行。

三、工伤九级伤残大概能赔付多少钱

在常州，工伤九级伤残的赔付金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工。不满一年的，按一年计算。

三是一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，九级伤残一般为8个月。

此外，还可能有停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他费用。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付，护理费根据护理级别和实际支出确定，医疗费按实际发生的合理费用报销。总体而言，赔付金额需结合具体工资、年龄等因素综合计算。

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