工伤伤残赔偿金是单位给吗怎么算

一、工伤伤残赔偿金是单位给吗怎么算

工伤伤残赔偿金的支付主体和计算方式如下：

支付主体：

工伤伤残赔偿金并非都由单位支付。工伤保险基金承担主要部分，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。单位则需承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有应享受的工伤保险待遇都由单位支付。

计算方式：

1.一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。

2.伤残津贴：对于一至四级伤残职工，由工伤保险基金支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五、六级伤残职工由单位支付，五级为本人工资的70%，六级为60%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般与当地上年度职工月等因素相关。

计算较为复杂，建议及时申请和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。

二、省工伤伤残赔偿有没有新标准

江苏省工伤伤残赔偿标准会根据及实际情况调整更新。

江苏省涵盖多个方面。在一次性伤残补助金方面，依据伤残等级确定不同数额，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会根据当地经济社会发展状况适时调整。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级计算。

停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费则根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

要确切知晓有无新标准，建议关注江苏省人力资源和社会保障厅等官方部门发布的政策文件，或通过政府官方网站、新闻媒体报道获取最新动态。此外，实际案件处理中，需依据具体伤残情况、劳动能力鉴定结果等综合确定赔偿数额。

三、工伤死亡企业赔偿部分由谁承担

工伤死亡企业赔偿部分的承担主体需根据具体情形确定：

首先，若企业依法为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。而企业仍需承担一定赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由企业按月支付；若职工因工伤需要生活护理，在停工留薪期内的护理费用也由企业负责。

其次，若企业未依法为职工缴纳工伤保险，那么全部项目均由企业自行承担。这些赔偿项目涵盖丧葬补助金，用于处理职工丧葬事宜；一次性工亡补助金，给予工亡职工近亲属的一次性补偿；还有供养亲属，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。企业不能因未缴纳保险而逃避应尽的赔偿义务，以保障工亡职工近亲属的合法权益。

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