克扣职工工伤赔偿款怎么办

一、克扣职工工伤赔偿款怎么办

若遭遇用人单位克扣职工工伤赔偿款，职工可按以下步骤维护自身权益：

首先，收集证据。这至关重要，需收集能证明工伤事实、决定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水、与用人单位就赔偿事宜沟通的记录（如聊天记录、通话录音等），这些证据将支撑后续维权行动。

其次，与用人单位协商。尝试与单位进行友好沟通，明确指出克扣赔偿款的行为违法，要求其按照法定标准足额支付赔偿款，协商过程最好能保留书面或录音记录。

若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付赔偿款。二是申请劳动仲裁，职工需向仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

二、工伤鉴定前工资怎么发

工伤鉴定前工资发放遵循以下规定：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此处所指的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在遭受事故伤害或者患前12个月的月。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位应严格按照规定，按月及时、足额支付工伤职工停工留薪期工资。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，主张支付及相应赔偿。

三、工伤认定下来后工资怎么办

工伤认定下来后，工资支付按照以下原则处理：

首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

其次，对于工资的具体计算，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

再者，如果单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过合法途径维权。可以先与单位协商，要求支付相应工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；仍未解决的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以切实保障自身合法权益。

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