单位不配合办理工伤支付咋办

一、单位不配合办理工伤支付咋办

若单位不配合办理工伤支付，可按以下步骤处理：

首先，收集相关证据。劳动者应收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如、工资条、工作证等；同时，准备好决定书、劳动能力鉴定结论等与工伤相关的文件。这些证据是后续维权的基础。

其次，与单位沟通协商。尝试与单位负责人进行理性沟通，明确告知其配合办理工伤支付是法定义务，若不履行将承担相应法律后果。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并配合办理。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇。仲裁时，提交之前收集的证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向提起诉讼。

总之，劳动者的工伤权益受法律保护，单位不配合办理工伤支付，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。

二、工伤认定没出来之前费用怎么承担责任

在工伤认定结果尚未出来之前，费用承担责任通常按以下情况处理：

首先，治疗工伤所需的医疗费用，一般由用人单位先行垫付。这是基于保障职工能够及时接受治疗的原则，确保职工的权益不受损害。用人单位有义务为职工提供必要的救治资金。

其次，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，后续经认定属于工伤的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。对于已垫付部分，用人单位可从工伤保险基金中报销。

再者，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在工伤认定前后，所有符合规定的工伤医疗费用等均由用人单位自行承担。这是为了督促用人单位履行参保义务，保障职工权益。

此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。总之，工伤认定未出时，用人单位在费用承担上有主要责任，以保障职工能得到妥善救治和合理待遇。

三、工伤认定没出来之前费用怎么承担

在工伤认定结果尚未出来之前，费用的承担通常按以下情况处理：

其一，用人单位需承担部分费用。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，对于职工治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，即便工伤认定未出结果，用人单位也应先行垫付。

其二，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，对于符合规定的费用，最终经认定为工伤后，可由工伤保险基金予以报销，用人单位垫付的费用可相应核减。

其三，若职工存在抢救、紧急治疗等紧急情况，医疗机构应当对其进行救治，相关费用后续按工伤认定结果及相关规定处理。总之，在工伤认定未出结果前，用人单位有先行支付部分费用的义务，以保障职工的合法权益。

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