超过24小时还能报工伤吗

一、超过24小时还能报工伤吗

可以。申请工伤认定有一定的时间限制，但并非超过24小时就不能报工伤。

对于用人单位而言，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于职工或者其近亲属、工会组织来说，在用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的情况下，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，超过24小时仍可按规定申报工伤。

二、工伤后继续上班有哪些赔偿拿不到

工伤后继续上班，部分赔偿项目可能无法获得。

一是一次性工伤医疗补助金。该补助金旨在保障工伤职工在离职后，因旧伤复发等可能产生的医疗费用需求。职工继续上班，意味着仍处于存续状态，此时一般不符合领取条件。

二是一次性伤残就业补助金。此补助金是对工伤职工因伤残导致就业困难，在解除或终止劳动关系时给予的补偿。继续上班未与用人单位解除或终止劳动关系，就无法拿到这笔赔偿。

不过，即便继续上班，工伤职工仍可依法享受其他赔偿。例如，治疗工伤期间的工资福利不变，由用人单位按月支付；工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等符合规定的费用，也可按照工伤保险的相关规定报销；此外，经劳动能力鉴定达到的，还能获得一次性伤残补助金等。

工伤职工的具体权益及赔偿获取情况，会因不同地区的工伤保险政策以及实际案件情况而有所差异。

三、工伤九级伤残赔偿标准

泊头市工伤九级伤残赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入减少进行一定补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省人民政府规定。一般根据当地上年度职工月等因素确定，用于支付工伤职工后续可能产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3.一次性伤残就业补助金：同样按照河北省规定执行。由用人单位支付，帮助工伤职工在就业方面可能面临的困难提供一定经济支持，弥补因伤残对就业造成的不利影响。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等实际发生的合理费用，按实际支出情况，依规定渠道支付。

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