工伤后被待岗辞职怎么赔偿

一、工伤后被待岗辞职怎么赔偿

工伤后遭遇待岗再辞职的情况，赔偿需分不同情形分析：

若职工主动辞职：

一是若用人单位在工伤后安排待岗合理合法，且不存在、未缴纳等违法违规行为，职工主动辞职一般无法获得额外经济补偿，但可享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。

二是若用人单位安排待岗不合理，比如无故降低工资待遇等，职工以此为由辞职，可主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资标准计算，同时也可享受工伤待遇。

若用人单位辞退工伤职工：属于违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。且职工的工伤待遇仍需按规定支付。总之，具体赔偿需结合实际情况，职工应注意收集相关证据，依法维护自身权益。

二、后的钱怎么弄

解除合同后工伤赔偿款的处理，需分情况来看：

一是若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。此时，由工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，职工可按工伤保险的相关程序和要求，向工伤保险经办机构申请领取。一般需提交决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，经审核通过后，即可获得相应赔偿款。

二是用人单位应支付的部分，像一次性伤残就业补助金等。在解除合同后，职工可与用人单位协商支付事宜。若协商不成，职工可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿款。在仲裁过程中，需提供相关证据，如、工伤认定材料、工资支付记录等，以支持自己的主张。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，也应由用人单位承担，职工同样可通过协商或仲裁等方式向用人单位主张权利。

三、工伤赔偿没有解除合同能拿多少钱

工伤赔偿在未解除劳动合同的情况下，所能获得的赔偿项目及金额如下：

首先是医疗费用，依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，实报实销。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是生活护理费，工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

另外，若经鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体金额需结合实际的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及本人工资等情况综合计算。

以上是关于工伤后被待岗辞职怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。