自己过错造成工伤怎么赔偿

一、自己过错造成工伤怎么赔偿

劳动者即便因自身过错导致工伤，依然有权获得赔偿。

遵循“无过错责任”原则，即无论劳动者对工伤事故的发生是否存在过错，用人单位都需依法承担相应的赔偿责任。

赔偿项目通常包括：一是医疗费用，涵盖工伤治疗期间的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是一次性伤残补助金等，根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应标准的一次性伤残补助金。

若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部赔偿项目由用人单位承担。

二、工伤至眼睛失明赔偿标准

工伤导致眼睛失明的赔偿标准，需根据劳动能力鉴定结果来确定伤残等级，进而明确赔偿数额，主要赔偿项目如下：

一是一次性伤残补助金。一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

二是伤残津贴。一至四级伤残按月领取，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五至六级伤残，保留与用人单位，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。

三、按最低的交工伤怎么赔偿

社保按最低标准缴纳，发生工伤后的赔偿如下：

首先，赔偿项目方面，工伤赔偿包含多项内容，如医疗费用，这是治疗工伤所实际产生的合理费用，凭有效票据报销；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；还有一次性伤残补助金、伤残津贴（根据伤残等级确定）等。

其次，赔偿责任划分。若因用人单位按照最低标准缴纳社保，导致工伤保险待遇降低的，差额部分应由用人单位补足。比如，依据实际工资计算的一次性伤残补助金应是较高数额，但因按最低标准缴纳社保导致实际获得的补助金较低，其间的差额需用人单位承担。

再者，赔偿流程。职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内申请，一般是事故伤害发生之日起30日内。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据鉴定结论，职工可享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过或诉讼等法律途径解决。

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