国企单位工伤能被开除吗

一、国企单位工伤能被开除吗

国企单位职工发生工伤后，一般情况下不能被开除。具体分析如下：

其一，法律明确保护工伤职工权益。根据《》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，依法享有相应的工伤保险待遇，用人单位应予以保障，不得随意解除劳动关系。

其二，在工伤医疗期内，用人单位不得。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位若在此期间开除工伤职工，属于违法行为。

其三，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。但即便如此，也需遵循法定程序，且对于工伤相关权益仍应依法予以保障。

总之，国企单位不能随意开除工伤职工，除非职工存在符合法律规定的可解除劳动合同的特定情形。

二、煤矿工伤十级能赔多少钱

宁夏煤矿工伤十级的赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为6个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为6个月的本人工资。

三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，按实际发生及相关规定予以赔偿。具体额需结合实际情况进行准确计算。

三、工伤当时不报还可以申请吗

可以申请，但需要注意申请的时间限制。

一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，若超过1年的申请期限，且不存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门可能会不予受理。所以，即便当时未报工伤，只要还在规定的申请期限内，就仍有申请工伤认定的权利，应尽快准备相关材料并提出申请。

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