工伤九级自愿离职后能赔多少钱

一、工伤九级自愿离职后能赔多少钱

工伤九级职工自愿离职后，能获得的赔偿主要包括以下几部分：

一次性伤残补助金。根据相关法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金。职工因工伤离职后，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，不同地区金额有所差异。

一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样，具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能包括停工留薪期工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（根据护理级别和时长确定）、医疗费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用。总之，额需结合具体地区规定、本人工资等因素综合计算确定。

二、受工伤单位不赔偿去哪投诉

若受工伤后单位不赔偿，可通过以下途径维护自身权益：

一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。职工可携带决定书、医疗诊断证明等相关材料，向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其作出。

二是申请。职工可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。在仲裁过程中，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

三是向人民提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工可在规定期限内向人民法院提起。人民法院将通过审理，依法判决用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，职工应积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。

三、工伤九级工资一万元能赔多少钱

工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及大致金额如下：

-一次性伤残补助金：根据《》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若工资为每月1万元，该项赔偿为9万元。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿在职工与用人单位解除或终止时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的赔偿标准差异较大，一般来说，这两项补助金的总额可能在数万元到十几万元不等。

-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费、住院伙食补助费等则根据当地规定和实际情况确定。

综上所述，仅一次性伤残补助金为9万元，加上其他赔偿项目，总赔偿金额可能在十几万元到二十几万元左右，具体数额需结合当地规定和实际支出确定。

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