工伤评不上十级如何赔偿

一、工伤评不上十级如何赔偿

即便工伤评不上十级，职工依然可获得相应赔偿。

首先是医疗费，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，由工伤保险基金支付，未缴纳保险的由单位支付。

另外，还有交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

以上赔偿项目旨在保障工伤职工权益，若用人单位拒绝支付，职工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、省工伤九级标准

浙江省工伤九级标准涉及多个方面，主要包括以下内容：

1.器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

2.具体伤残情形举例：

-患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿；

-骨折内固定术后，无功能障碍；

-两个以上横突骨折；

-一手食指2～3节缺失；

-一拇指指间关节功能丧失；

-一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；

-双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB等。

工伤职工被鉴定为九级伤残的，可享受相应的工伤保险待遇。从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、下班时间在路上出了点事算工伤吗

下班途中出事是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：一是事故发生在合理的下班路线上，即从工作地点到住所地、经常居住地、单位宿舍等合理生活区域的合理路线；二是事故类型限定于上述特定的交通事故等；三是本人在事故中不承担主要责任，责任认定通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。

若下班途中遭遇的并非交通事故，比如因自身疾病突发摔倒等情况，一般不能认定为工伤。若受到暴力等意外伤害，但并非因履行工作职责，也难以认定为工伤。

所以，下班时间在路上出事，要综合事故性质、路线合理性、责任划分等多方面因素，来确定是否属于工伤范畴。若存在争议，可申请，由相关部门依据事实和法律作出判定。

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