受工伤单位不赔偿去哪投诉

一、受工伤单位不赔偿去哪投诉

若受工伤后单位不赔偿，可通过以下途径维护自身权益：

一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。职工可携带决定书、医疗诊断证明等相关材料，向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其作出。

二是申请劳动仲裁。职工可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。在仲裁过程中，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

三是向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工可在规定期限内向人民法院提起。人民法院将通过审理，依法判决用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，职工应积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。

二、工伤九级工资一万元能赔多少钱

工伤九级的额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及大致金额如下：

-一次性伤残补助金：根据《》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若工资为每月1万元，该项赔偿为9万元。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿在职工与用人单位解除或终止时支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。不同地区的赔偿标准差异较大，一般来说，这两项补助金的总额可能在数万元到十几万元不等。

-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费、住院伙食补助费等则根据当地规定和实际情况确定。

综上所述，仅一次性伤残补助金为9万元，加上其他赔偿项目，总赔偿金额可能在十几万元到二十几万元左右，具体数额需结合当地规定和实际支出确定。

三、工伤期间不发工资如何处理

若工伤期间公司不发工资，可通过以下途径解决：

一是与公司协商。职工可与公司相关负责人沟通，明确指出依据《工伤保险条例》规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求公司按照法律规定发放工资。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、、工资发放记录等相关证据，以证明自己的工伤事实以及公司未发放工资的情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决，维护职工的合法权益。

总之，职工应积极运用法律武器，维护自己在工伤期间应得的工资待遇。

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