工伤停工留薪期满仍需要治疗怎么办

一、工伤停工留薪期满仍需要治疗怎么办

工伤停工留薪期满后仍需治疗的情况，可按以下方式处理：

其一，经劳动能力鉴定委员会确认。若职工确实还需继续治疗，可适当延长停工留薪期。延长的期限由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情、治疗需求等综合判定。

其二，费用承担方面。确认延长停工留薪期后，在此期间的工资福利待遇等，仍按照原标准由所在单位支付。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其三，若无法确认延长停工留薪期，职工自行继续治疗的，若后续经鉴定该治疗与工伤有直接关联，相关合理费用可要求工伤保险基金或单位按规定承担；若无法证明关联性，相关费用则需职工自行承担。

总之，职工应及时申请确认，按规定程序处理，以保障自身合法权益。

二、工伤期结束和停工留薪期的区别

工伤期结束与停工留薪期存在明显区别。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤期结束则是一个更为宽泛的概念，它涵盖了从开始，历经治疗、康复，到最终医疗终结、劳动能力鉴定等一系列环节全部完成的整个阶段。工伤期结束意味着工伤处理的相关流程基本结束，职工可能面临恢复工作、进行劳动能力鉴定后的待遇确定等后续事宜。

二者在时间范围、法律意义及对应待遇上有别。停工留薪期重点在于保障职工工伤治疗期间基本生活和工资待遇，是工伤处理中的一个特定时间段；工伤期结束则标志着工伤处理流程的整体完结，涉及更全面的权益处理与责任认定。

三、10级多少钱

浙江10级工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。具体标准为2个月的上年度全省在岗职工月。

三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

此外，还包括停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位支付。

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