员工没有缴纳社保能报工伤吗

一、员工没有缴纳社保能报工伤吗

员工即便没有缴纳社保，也能报工伤。具体分析如下：

为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若用人单位未依法为员工缴纳社保，并不影响员工享受工伤待遇。当员工发生工伤事故后，应按正常程序进行工伤认定。

首先，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依法作出工伤认定决定。

其次，若认定为工伤，相关费用的承担有所不同。按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，此时将由用人单位全部承担。用人单位不能因未缴纳社保而逃避对员工工伤应承担的责任。

总之，未缴纳社保不影响工伤申报及认定，员工合法权益应得到保障。

二、无社保如何根据工伤认定结果确定

无社保标准依据工伤认定结果确定，主要有以下情况：

若认定为工伤且构成，赔偿项目及标准如下：

一是一次性伤残补助金，按伤残等级对应的月数乘以本人工资。例如一级伤残为27个月本人工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般与伤残等级及当地等相关。

三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤认定结果不构成伤残等级，仍可获得相应赔偿，如医疗费，按实际发生的合理费用由用人单位支付；住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定等。

用人单位未缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。

三、工伤后老板没买社保怎么申请赔偿

工伤后老板未购买社保，申请赔偿可按以下步骤进行：

首先，确认工伤认定。需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，由本人或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定工伤等级。

最后，索赔。由于老板未买社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，都需由老板承担。可先与老板协商赔偿事宜，协商不成的，可向委员会申请仲裁，要求支付赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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