工伤后上班好还是辞职好

一、工伤后上班好还是辞职好

工伤后选择上班还是辞职，需综合多方面因素考量。

若选择上班，有一定优势。一方面，继续在原单位工作，能维持稳定的收入来源，保障基本生活。另一方面，与单位保持，后续若工伤情况出现变化，如旧伤复发需要治疗或进行康复等，单位需承担相应责任，员工在医疗期等方面的权益也能得到保障。而且，在单位继续工作，还可能有晋升、发展的机会。

若选择辞职，也有相关考虑。比如，若工伤对身体造成较大影响，难以胜任原工作，继续上班可能会带来较大痛苦和压力。此时辞职可专注于身体康复。此外，辞职后可一次性获得工伤相关的赔偿款项，包括一次性伤残就业补助金等，能在一定程度上缓解经济压力。

总之，工伤员工应根据自身身体状况、工作情况、经济需求等因素权衡利弊，做出最适合自己的选择。

二、工伤申请人是写还是个人

工伤申请既可以由公司提出，也可以由个人提出，具体情况有所不同：

一是公司申请。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。由公司申请工伤认定，有利于及时启动认定程序，且公司一般掌握更全面的劳动关系及事故相关资料。

二是个人申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当公司怠于履行申请义务时，个人申请能保障职工合法权益。

三、工伤私了好还是走正规程序赔的多

一般而言，走正规程序获得的赔偿可能会比私了更多，但具体情况需具体分析。

从赔偿数额角度看，走正规程序，赔偿数额是依据法律明确规定来计算的。涉及多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动保障部门及相关机构会根据工伤认定、劳动能力鉴定结果等，按照法定标准确定额，能充分保障受伤职工应得权益，避免赔偿不足。而私了时，赔偿数额往往由双方协商确定，部分用人单位可能会利用职工不懂法或急于求成心理，压低赔偿金额。

从风险角度看，私了存在一定风险。若私下达成协议后，职工后续发现伤情加重或有新的费用支出，而协议中未对此作出合理安排，可能面临索赔困难。走正规程序则相对更有保障，后续如有新情况，也可依法主张权利。

不过，若私了时双方能在平等、自愿基础上，依据法定标准协商出合理赔偿数额，且能及时履行，也可快速解决纠纷。但总体来说，走正规程序通常能获得更足额赔偿。

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