工伤鉴定后必须要辞职吗

一、工伤鉴定后必须要辞职吗

工伤鉴定后并非必须辞职。

从法律角度看，工伤职工依法享有诸多权益。完成工伤鉴定后，职工有自主选择是否继续留在原单位工作的权利。

若职工选择不辞职，依据《》，职工所在单位需保障其合法权益。比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。单位还应安排合适工作岗位，若因工伤导致职工部分劳动能力丧失影响工作，单位不得随意。

若职工因工伤身体状况等原因考虑辞职，也会获得相应补偿。例如，职工因工伤被鉴定为五至十级伤残的，解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。总之，工伤鉴定后是否辞职，职工应结合自身实际情况及法律规定综合考量并做出决定。

二、私了多少钱合适

九级工伤私了的额需综合多方面因素考量，并无固定确切数值。主要赔偿项目及大致标准如下：

一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大，一般会结合当地、职工年龄等因素确定。比如有些地区根据职工距法定退休年龄的剩余月数来计算相应补助金数额。

三是医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用。医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。

总体而言，私了赔偿金额应不低于法定赔偿标准。在协商私了时，建议充分考虑自身实际损失、后续治疗费用等情况，必要时可咨询专业律师，确保自身权益得到合理保障。

三、腰椎L1骨折工伤能认定几级

腰椎L1骨折工伤的伤残等级认定需综合多方面因素，要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来判定。

一般情况下，单纯腰椎L1骨折，未遗留功能障碍，可能被认定为九级伤残；若骨折伴有神经损伤等并发症，导致腰部活动受限、下肢功能受影响等不同程度的功能障碍，伤残等级可能会更高，比如八级甚至更高级别。

具体认定过程，需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。委员会会结合伤者的病历资料，包括诊断证明、影像检查报告等，以及现场体格检查，对腰部及下肢等相关部位的功能进行详细评估，考量骨折愈合情况、神经功能恢复程度等。伤者需按规定提交完整材料，配合鉴定流程，最终以鉴定委员会出具的鉴定结论为准，该结论具有权威性和法定效力。

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