如果单位不给申请工伤怎么办

一、如果单位不给申请工伤怎么办

若单位不给申请工伤，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是自行申请。职工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

二是确认劳动关系。若用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者需先通过或诉讼程序，确认劳动关系。劳动关系确认后，再按规定申请工伤认定。

三是寻求法律援助。若劳动者在申请工伤认定过程中遇到困难，如证据收集、法律程序等方面的问题，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助和指导，以确保自身合法权益得到有效维护。

二、不配合报工伤怎么办

若公司不配合报工伤，职工或其近亲属可采取以下措施维护自身权益：

第一，收集相关证据。包括、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；以及事故发生时的现场证言、医院的诊断证明、病历等证明受伤事实和情况的文件。

第二，自行申请工伤认定。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，通过劳动监察或维权。可向劳动监察部门投诉，要求责令公司配合工伤认定程序；若因工伤认定问题与公司产生争议，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及工伤认定相关事宜，通过法律途径强制公司履行应尽义务，以保障职工依法享受工伤保险待遇。

三、股骨颈骨折工伤休假多久

股骨颈骨折工伤休假时长需依据具体情况判定。一般而言，工伤休假时间即停工留薪期，通常不超过12个月。

对于伤情相对稳定、恢复较好的股骨颈骨折患者，可能3至6个月的停工留薪期较为常见。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若股骨颈骨折情况复杂，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，出现骨折愈合不良、伴有其他并发症等情况时，可能需要更长时间恢复，休假时长也就会相应延长。

另外，工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。总之，股骨颈骨折工伤休假时长以能保障职工得到充分治疗和康复为原则，同时要依据相关法律规定和鉴定结果来最终确定。

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