工伤鉴定出来后离职怎么拿到赔偿

一、工伤鉴定出来后离职怎么拿到赔偿

工伤鉴定出来后离职，要拿到赔偿可按以下步骤进行：

首先，确认赔偿项目。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两者在离职时支付），此外还可能有医疗费、停工留薪期工资等。

其次，明确支付主体。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有应由基金支付的项目也由用人单位承担。

再者，申请赔偿流程。对于工伤保险基金支付部分，用人单位或工伤职工需向社保经办机构提交决定书、劳动能力鉴定结论书、相关医疗费用票据等材料，经审核后，基金将款项支付到指定账户。对于用人单位支付部分，职工可与单位协商支付时间与方式。若协商不成，职工可通过劳动仲裁，要求用人单位支付应承担的赔偿费用。仲裁时需准备好、工资流水、工伤认定及鉴定材料等证据，以保障自身合法权益顺利获得赔偿。

二、工伤鉴定期间倒闭了怎么办

工伤鉴定期间公司倒闭，职工权益仍受法律保护，可按以下步骤维护自身权益：

首先，确认公司是否完成程序。若尚未完成，在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿债务，属于优先受偿范围。职工应及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料，以确保自身债权能在破产清算中得到妥善处理。

其次，若公司已经完成破产清算并注销，并不意味着职工权益无法保障。可通过仲裁或，要求公司的、出资人在其出资范围内对工伤赔偿承担相应责任。因为股东在公司清算时负有法定的清算义务，若未依法履行导致职工权益受损，需承担相应法律后果。

职工还可向当地社会保险行政部门咨询，了解是否可从工伤保险基金中先行支付部分工伤待遇，以缓解经济压力。总之，即便公司倒闭，职工的工伤权益依然有法律途径予以保障。

三、工伤九级私了10万行吗

工伤九级私了赔偿10万元是否可行，需综合多方面因素考量。

一方面，要结合具体的赔偿项目及计算标准。工伤九级的赔偿通常包括一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果伤者工资较高、医疗费用支出大、停工留薪期长等，10万元可能不足以弥补损失。

另一方面，需考虑用人单位与劳动者协商的意愿。若双方基于平等自愿、充分了解自身权益和赔偿标准的基础上达成一致，且劳动者认为10万元可以接受，用人单位也愿意支付，那么私了也是可行的。

但需注意，私了应签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。若协议存在显失公平等法定可撤销情形，受损方有权在法定期间内申请撤销。

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