保安上班期间站岗晕倒是否算工伤

一、保安上班期间站岗晕倒是否算工伤

保安上班期间站岗晕倒，一般情况下可认定为工伤。

根据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安站岗属于其正常工作内容，在站岗期间晕倒，若能证明是因工作强度、工作环境等工作相关因素导致，符合工伤认定条件。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安晕倒后引发严重疾病且符合此规定情形，同样可按工伤处理。

不过，若晕倒完全是保安自身身体突发的、与工作无关联的原因所致，比如自身存在潜在疾病且并非因工作诱发，可能难以认定为工伤。

具体认定需用人单位、保安本人或其近亲属及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由该部门依据调查核实情况依法作出认定结论。

二、工伤九级伤残应该获得哪些

工伤九级伤残可获得以下几方面赔偿金：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。在职工与用人单位解除或者终止时支付，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区金额有所差异。

三是一次性伤残就业补助金。同样是在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付，具体标准也由省级人民政府规定。

四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

五是医疗费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、建筑工地工伤九级伤残赔偿标准

建筑工地工伤九级伤残的赔偿标准通常包含以下几方面：

医疗费，按实际发生的合理医疗费用计算，凭票据支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般来说，解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还应支付生活护理费等其他合理费用。

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