工伤由谁承担举证责任

一、工伤由谁承担举证责任

在工伤认定中，举证责任的分配根据不同情况有所区别：

1.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，比如提供相关的考勤记录、监控视频等，用以证实职工受伤并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致。

2.职工申请工伤认定时，需对的存在、受伤的事实等基础事实承担初步的举证责任。职工应提供如劳动合同、工资支付记录、同事证言、医院诊断证明等证据，证明自己与用人单位存在劳动关系以及受伤的客观情况。

3.在一些特殊情况下，如职业病诊断，劳动者还需提供相关的职业史、接触史等材料。若用人单位掌握相关证据而不提供的，劳动保障行政部门可根据情况作出对用人单位不利的认定。

二、

厦门标准主要依据《》及当地相关规定，具体如下：

医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇方面，经劳动能力鉴定存在的，按不同等级享有相应待遇。例如，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资等；五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资等，同时还涉及伤残津贴等相关待遇。

工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等。

三、工伤认定中举证责任的分配

在工伤认定中，举证责任分配遵循特定规则。

对于职工而言，需提供存在劳动关系的初步证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动或人事关系。同时，要说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等基本情况。

用人单位则负有主要举证责任。当职工提出工伤认定申请后，用人单位需在规定期限内，就职工所受伤害并非工伤或不属于视同工伤情形进行举证。例如，提供考勤记录证明事故发生时职工不在工作场所，或提供安全操作规程及培训记录证明职工违规操作是自身过错导致伤害等。若用人单位未能在规定时间内举证，劳动保障行政部门将依据职工提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。

此外，在一些特殊情况下，如双方对劳动关系存在争议时，劳动保障行政部门可根据具体情况，要求相关方进一步提供证据，以准确认定工伤，保障各方合法权益。

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