社保局审工伤如何调查证据

一、社保局审工伤如何调查证据

社保局在审核工伤时，调查证据通常会从以下几方面展开：

一是查阅相关资料。会要求用人单位提供、考勤记录、工资支付凭证等，以确定劳动者与用人单位存在劳动关系，且明确受伤时处于正常工作状态。同时，查看医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，确认受伤情况及治疗过程。

二是实地走访。到工伤事故发生现场进行勘查，了解现场环境、设备状况等，判断事故发生的可能性及原因。例如查看生产车间的安全设施是否完备。

三是询问相关人员。分别对受伤职工、用人单位负责人、现场目击等进行询问，核实事故发生的时间、地点、经过等具体情况。询问过程会制作笔录，要求被询问人签字确认。

四是调取监控录像等视听资料。如果用人单位或相关场所安装有监控设备，社保局会依法调取事故发生时的监控录像，作为认定工伤的重要证据。通过上述多方面调查取证，确保工伤认定的准确性和公正性。

二、1—10级骨折赔偿多少

工伤骨折额需依据具体工伤等级及诸多因素确定。

1级至4级工伤，属于较为严重情形。赔偿项目通常包含一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；还会有按月支付的伤残津贴，标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%。此外，还有医疗费、护理费等实际支出费用。

5级至6级工伤，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系时，5级伤残津贴为本人工资70%，6级为60%；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

7级至10级工伤，一次性伤残补助金分别是13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。解除劳动关系时，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。

骨折具体能评上的工伤等级，要经专业劳动能力鉴定机构依据相关标准评定。且赔偿还受停工留薪期工资待遇、医疗费用等多种因素影响。

三、赔偿标准

十级工伤赔偿标准涉及多个方面，主要赔偿项目及标准如下：

-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由南城县所在省、自治区、人民政府规定。

-一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由当地政府规定。

-其他费用：还包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；住院伙食补助费、交通食宿费按当地规定标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

以上是关于社保局审工伤如何调查证据的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。