工伤导致眼睛伤残怎么赔付

一、工伤导致眼睛伤残怎么赔付

工伤导致眼睛伤残的赔付，需依具体情况确定。

首先是认定环节，应在事故发生之日起一年内，由单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请，需提交、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由专门的鉴定机构确定。

赔付项目方面：

一是医疗费用，包括治疗眼睛工伤的挂号费、诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，由工伤保险基金支付。

四是一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依等级递减。

五是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、六级伤残多少万元

六级伤残工伤赔偿金额需根据具体情况计算，没有固定的具体数额。

赔偿项目一般包含以下几类：

1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3.医疗费：按实际发生的合理医疗费用，凭票据报销。

4.停工留薪期工资：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。

所以，要确定六级伤残工伤具体额，需明确本人工资数额、当地相关标准以及实际发生的费用等情况，通过各项赔偿项目计算得出。

三、有工伤险去哪里检查可以赔付

进行工伤检查并获得赔付，需前往规定的医疗机构。

通常，应选择签订服务协议的工伤定点医疗机构。这些机构是经社会保险行政部门和经办机构认定，具备相应医疗资质和条件，能提供符合工伤诊疗规范服务的医院。

职工发生工伤，在情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。待伤情相对稳定后，需及时转至签订服务协议的医疗机构继续治疗。若未按规定就医，可能影响工伤赔付。

确定工伤定点医疗机构的方式多样。可通过当地社会保险行政部门官方网站查询，网站一般会公布详细名单；也可拨打当地服务热线电话咨询；还能前往当地社保经办机构办公地点，直接询问工作人员获取准确信息。前往检查时，务必携带好相关证明材料，如工伤认定决定书、本人身份证件等，以确保后续顺利进行工伤医疗费用的报销及赔付流程。

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