在工地打工磕掉牙算不算工伤

一、在工地打工磕掉牙算不算工伤

在工地打工磕掉牙，一般情况下算工伤。根据《》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地打工时磕掉牙，若符合该情形，通常可认定。

判断是否属于工伤，关键在于磕掉牙是否因工作原因。比如在进行工地正常施工操作，因建筑材料掉落撞击等工作相关因素导致磕掉牙，可认定为工伤；若在工作休息期间，与工作毫无关联的个人行为致使磕掉牙，一般不算工伤。

如果认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗机构诊断证明等。

二、是扣完保险的工资吗

工伤赔偿中的本人工资并非是扣完保险的工资。

具体来说，依据相关，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是指单位和职工缴纳社会保险费的基数，通常包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资项目，也就是在扣除各项社会保险费、等费用之前的应发工资数额。

若工伤职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资；若本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿的计算基数有明确法律规定，以保障工伤职工能获得合理足额的赔偿，维护其合法权益。

三、工人来入职路上受伤算工伤吗

工人在入职路上受伤，是否算工伤需视具体情况而定。

根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足在合理时间和合理路线的上下班途中这一条件。“合理时间”不仅包括正常上下班时间，还涵盖因加班等延长的工作时间；“合理路线”则指上下班的通常路线，以及因合理事由产生的路线变化，比如途中去菜市场买菜等。

若工人已与用人单位建立劳动关系，且符合上述合理时间和合理路线条件，同时属于受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么可认定为工伤。但如果是工人自身主要责任导致的事故，比如因自身违反交通规则等造成受伤，通常不能认定为工伤。此外，若工人尚未正式与用人单位建立劳动关系，只是单纯前往入职，一般也难以认定为工伤。

总之，需综合多方面因素判断工人入职路上受伤是否属于工伤情形，必要时可通过劳动行政部门进行工伤认定。

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