十级伤残工伤保险怎么赔付

一、十级伤残工伤保险怎么赔付

十级伤残工伤保险赔付如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

-一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般根据当地上年度职工月等因素确定。

-一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。

3.其他赔付：

-工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

-治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

申请工伤保险赔付，需先进行、劳动能力鉴定，之后用人单位或工伤职工携带相关材料到工伤保险经办机构办理赔付手续。

二、九级伤残工伤保险赔付多少钱

九级伤残的工伤保险赔付金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。

三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用按实际发生情况及相关规定予以支付。

例如，某职工本人月工资为5000元，其一次性伤残补助金则为45000元（5000元×9个月）。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需参照当地具体标准计算。

三、骨折工伤怎样算

骨折工伤误工费的计算涉及多个方面，主要如下：

其一，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其二，确定原工资福利待遇。实践中，一般按照受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其三，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为五至十级伤残的，在与用人单位解除或者终止时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准需参照当地相关规定执行。

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