辞职工伤有补偿吗

一、辞职工伤有补偿吗

辞职工伤是否有补偿需分情况看待。

若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在辞职时可获得相应补偿。具体而言，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该标准由省、自治区、人民政府规定。这是基于保障工伤职工权益，考虑到其因工伤可能面临再就业困难及后续医疗等问题。

若职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，通常保留劳动关系，退出工作岗位，按规定享受伤残津贴等工伤保险待遇，一般不存在辞职时补偿的情形。

此外，即便伤残等级未达标准，但因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等，单位也应依法支付。总之，辞职工伤补偿问题较为复杂，要依据工伤认定及结果，结合具体法律规定判断。职工可向劳动保障部门咨询或寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

二、未缴纳的可以申请工伤认定吗

未缴纳社保不影响申请工伤认定。

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。只要符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便单位未缴纳社保，依然会被认定为工伤。认定工伤后，相应的工伤待遇由用人单位承担。

三、单位不交社保工伤怎么办

单位未缴纳社保，职工发生工伤后可按以下步骤处理：

首先，职工应及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，要求单位承担赔偿责任。由于单位未依法缴纳社保，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担；此外，用人单位还需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过或诉讼维护自身合法权益。

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