公司申请工伤超过30天怎么办

一、公司申请工伤超过30天怎么办

公司申请工伤超过30天，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

虽然公司申请超期，但这并不影响职工依法享受工伤保险待遇的权利。只是在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

职工或其近亲属申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

如果职工对工伤认定结果不服，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。用人单位也应积极配合后续流程，避免因自身拖延导致职工权益受损引发纠纷。

二、有工伤保险才能得到补偿吗

并非只有缴纳工伤保险才能获得补偿。

从工伤保险角度来看，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工发生工伤事故且被认定为工伤后，工伤保险基金将按规定支付相应补偿，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等；同时，用人单位也需承担部分法定补偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇等。

然而，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工依然有权获得补偿。依据相关法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着职工的权益不会因单位未参保而无法保障。

此外，在一些非工伤的意外事件中，若符合民事等情形，受害者可以依据相关民事法律规定，向侵权责任人主张赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、、护理费等多项费用。所以，有无工伤保险不是获得补偿的唯一前提。

三、有工伤鉴定书了是不是就能赢工伤

仅有工伤鉴定书并不意味着必然能赢工伤官司。

工伤鉴定书是对劳动者所受伤害是否属于工伤以及工伤程度的专业认定，它是工伤案件中的关键证据，对劳动者主张权益具有重要支持作用。其能直接证明劳动者所受伤害符合工伤情形，为后续索赔奠定基础。

然而，打赢工伤官司还受多种因素影响。一方面，证据的完整性至关重要。除工伤鉴定书外，还需有其他证据形成完整证据链，如劳动关系证明材料、医疗诊断证明、事故经过证明等。若劳动关系存在争议且证据不足，即便有工伤鉴定书，也可能影响胜诉。另一方面，法律适用与程序遵循也不容忽视。工伤案件涉及众多，对法律条文的准确理解与适用会影响案件走向；同时，严格按照法定程序进行诉讼，包括申请、提起诉讼的时效等，任何环节失误都可能导致不利后果。

所以，工伤鉴定书是重要依据，但不能确保必然赢得工伤官司，需综合考量多方面因素，做好充分准备。

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