四川成都市工伤停工留薪期标准

一、四川成都市工伤停工留薪期标准

四川成都市工伤停工留薪期标准通常依据《四川省工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。

一般来说，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。该期限根据工伤职工的伤情、病情，结合目录来具体判定，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，一般不超过12个月。

对于伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在此期间，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，保证职工基本生活不受影响。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若工伤职工或者其用人单位对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

二、成都工伤10级伤残赔偿是多少钱

成都工伤10级伤残额需根据具体情况计算，主要涉及以下几个方面：

首先，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由四川省人民政府规定。以成都地区为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额会结合当地的社会经济发展水平等因素确定。

此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，按实际支出赔偿；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和实际需要确定；住院伙食补助费按当地标准执行。所以，准确的赔偿金额要综合各项实际情况详细计算。

三、工伤停工留薪工资包括奖吗

工伤停工留薪期工资一般包括绩效奖。

从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应是职工在正常工作状态下所应享受的全部工资和福利待遇。

绩效奖作为工资福利待遇的一部分，通常是与职工的工作表现和业绩相关。在停工留薪期间，职工虽无法正常提供劳动，但这是因工伤导致的，并非其主观原因。从公平合理以及保障职工权益的角度出发，绩效奖应包含在停工留薪期工资中。

不过，在具体实践中，可能会因单位的薪酬制度、绩效评定方式等因素存在差异。如果单位的绩效奖是严格按照实际工作成果、业绩指标完成情况来发放，且职工在停工留薪期确实无法完成相关业绩指标，单位可能会主张不发放绩效奖。但这种情况下，单位也应提供合理的证据和解释，且不能因此降低职工的总体待遇水平。

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