工伤没有证人证言怎么办手续

一、工伤没有证人证言怎么办手续

在工伤认定中，没有证人证言时，可通过以下方式办理相关手续：

一是收集其他证据。虽然证人证言能辅助证明工伤事实，但并非唯一证据。比如，医疗机构出具的诊断证明，能证实受伤情况、受伤时间等；工伤职工与用人单位签订的，可确定双方；用人单位出具的工作安排、考勤记录等，能显示职工在受伤时处于工作状态。

二是申请调查取证。若工伤职工因客观原因难以自行收集相关证据，可向劳动保障行政部门提出申请，由该部门依职权进行调查取证。劳动保障行政部门有权要求用人单位提供相关材料，用人单位应如实提供。

三是依靠监控录像等视听资料。若用人单位或工作场所安装有监控设备，可查看相关时段的监控录像，以确定工伤发生的过程和原因。通过上述途径，即便没有证人证言，也有可能顺利完成工伤认定手续。

二、发生工伤还有赔偿吗

发生工伤后辞职，依然可以获得相应赔偿。具体分析如下：

一是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致伤残的劳动者的一种补偿，由工伤保险基金支付，其标准根据而定，与是否辞职无关。

二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三是一次性伤残就业补助金。同样是五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工在离职后更好地重新就业，具体标准也由各地政府规定。

需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

三、工伤不报如何申请

若工伤未报而想申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这是申请的基础。

其二，准备仲裁材料。包括劳动仲裁申请书，需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由；准备相关证据材料，如能证明工伤发生的材料，包括事故现场证人证言、医院诊断证明等；还需准备复印件等。

其三，选择有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请材料。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请。

其四，等待受理和通知。仲裁委收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并通知双方当事人开庭时间等事项。

其五，参加仲裁庭审，按要求陈述事实、提供证据，维护自身合法权益。待仲裁委作出裁决后，根据裁决结果执行。

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